Кадровая и социальная политика
ООО «БГК» - крупная региональная энергетическая компания, от работы которой зависит экономическое и социальное самочувствие всего региона. Залогом устойчивого развития компании является ее профессиональная и сплочённая команда. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, способных решать поставленные задачи для достижения общих целей компании.
ООО «БГК» стремится обеспечить своим специалистам привлекательные условия и достойную оплату труда, придает большое значение их профессиональному росту через многочисленные обучающие программы и обмен знаниями между сотрудниками. Особое внимание мы уделяем оздоровлению и здоровому образу жизни наших работников.
Основные направления кадровой политики:
- совершенствование социально-трудовых отношений;
- постоянное и всестороннее развитие персонала, повышение уровня его профессиональных знаний и навыков;
- поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
- учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
- предоставление социальных гарантий.
С целью привлечения и удержания специалистов необходимой квалификации в Башкирской генерирующей компании действует система мотивации труда.
Одними из приоритетных направлений кадровой политики общества являются планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников, которое включает:
- подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;
- личностное развитие и активный обмен знаниями между работниками.
Подготовка персонала проводится на основании индивидуальных планов обучения и планов развития компании. Они ориентированы на получение работником новых знаний по важным для компании направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработку опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.
Заботимся о сотрудниках
В коллективном договоре БГК для работников закреплены:
- конкретные условия труда;
- льготы;
- социальные гарантии.
Важным аспектом поддержки работников ООО «БГК» является наличие социальных программ:
- оздоровление сотрудников и членов их семей;
- развитие физической культуры и спорта;
- поддержка пенсионеров и ветеранов.
Работникам и их детям выделяются путевки в санатории-профилактории, базы отдыха и детские оздоровительные центры. На предприятиях проводятся соревнования по различным видам спорта, летние и зимние спартакиады.
Ценим своих ветеранов
- оказывается ежеквартальная материальная помощь пенсионерам из числа бывших работников компании;
- проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилых людей и Дню Победы;
- выделяются путевки в оздоровительные учреждения;
- вручаются почетные грамоты, благодарности и благодарственные письма к юбилейным датам.
Благотворительность
Неотъемлемой частью социальной политики Башкирской генерирующей компании также является благотворительная деятельность. Среди основных направлений этой работы - помощь незащищенным слоям населения, воспитанникам сиротских учреждений, особенным детям, поддержка одаренных детей, детско-юношеского спорта, культуры и искусства.
Молодежный актив
В 2013 году в ООО «БГК» заработал молодежный актив - объединение, решающее стратегические задачи Общества. Главная идея актива - собрать вместе молодых и талантливых энергетиков, дать им возможность проявить себя на общественном поприще, реализовать интересные идеи и проекты в производственной, социальной и экологической сферах. Среди основных таких проектов - вовлечение школьников в профессию путем организации экскурсий на объекты энергетики и встреч по профориентации.